نکات سئول برای زنان باردار: آشپزی ، تمیز و جذاب ماندن


مطابق با گزارش سال 2017 طبق گزارش سازمان همکاری اقتصادی و توسعه ، شکاف حقوق و دستمزد جنسیتی در کره جنوبی در میان 37 کشور عضو آن بالاترین است. درآمد زنان شاغل نزدیک به 40 درصد کمتر از مردان است و بسیاری از آنها هنگام بچه دار شدن کار خود را متوقف می کنند ، اغلب تحت فشار خانواده و شغل خود.

سایر کشورهای منطقه ، از جمله ژاپن – که همچنین دارای جمعیت پیر و نرخ زاد و ولد پایین است – تفاوت های جنسیتی زیادی دارند ، به ویژه از نظر بارداری. در ژاپن، اصطلاح “matahara“(مخفف آزار و اذیت حاملگی) ، زمانی تحت تأثیر قرار گرفت که ادعاهای زن برای آزار و اذیت در محل کار پس از تولد در دادگاه عالی کشور در سال 2014 مورد رسیدگی قرار گرفت.

این کاهش جمعیت تهدیدی برای اقتصاد کشورها به حساب می آید و باعث می شود دولتها با تشویق به بچه دار شدن دقیقاً وارد عمل شوند.

سال گذشته ، جمعیت کره جنوبی برای اولین بار با رکورد نزدیک به 21000 نفر کاهش یافت. تولدها بیش از 10.5 درصد و مرگ ها 3 درصد کاهش یافت. وزارت کشور و امنیت پیامدهای نگران کننده را تأیید کردند و گفتند: “با توجه به کاهش سریع نرخ زاد و ولد ، دولت باید تغییرات اساسی در سیاست های مربوطه ایجاد کند.”

اگرچه ممکن است دولت سئول در توصیه های خود دخالت کرده باشد ، اما برخی اظهار می دارند که این واکنش ثابت می کند که نگرش ها تغییر می کند.

آدل ویتاله ، اهل دولا و مهاجر ایتالیایی که به مدت یک دهه در بوسان ، یک شهر بندری در سواحل جنوب شرقی این کشور زندگی کرده است ، گفت: “این فقط یک توصیه قدیمی است.”

خانم ویتاله ، که در وهله اول با زنان خارجی متاهل با مردان کره ای کار می کند ، گفت که در حالی که جامعه کره به طور سنتی زنان باردار را “قادر به کار” نمی داند ، اما به طور فزاینده ای شاهد بوده است که همسرانشان دیدگاه های برابری طلبانه ای در مورد زایمان دارند. و تربیت فرزندان

وی گفت: “پویایی خانواده در حال پیشرفت است.” “زنان دیگر تمایلی به اینگونه برخورد ندارند.”

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *