[ad_1]
لیو شیائولین ، کارمند یک شرکت بزرگ فناوری چینی ، گفت که او در مورد مرگ Pinduoduo به طور گسترده با همکارانی که موافق بودند که ایده فشار کاری غیر قابل تحمل بیش از حد آشنا است ، صحبت کرده است.
وی گفت: “نتیجه نهایی این بود که این خیلی افتضاح است و ما باید برای زندگی خود ارزش قائل شویم.” “ما باید اطمینان حاصل کنیم که کار را در آینده زود ترک می کنیم.”
او خودش در شرکت خود نقش هایی را تغییر داده بود ، که از ترس تلافی نمی خواست شناسایی شود ، زیرا شغل قبلی او اغلب او را ملزم می کرد تا 11 یا 12 شب ، گاهی اوقات تا 3 صبح کار کند. او برای رفع بار روانی خود به دنبال درمان بود.
فرهنگ کار فوق رقابتی چین ، به ویژه در دنیای فناوری ، بوده است زود زود منبع نگرانی و انتقاد در سالهای اخیر در حالی که بسیاری از آنها یک بار نگرش رشد را به هر عنوان به عنوان محرکی برای توسعه چین جشن گرفته اند ، کارمندان جوان به طور فزاینده ای از هزینه های سلامتی و روابط شخصی خود شکایت دارند.
این نارضایتی در سال 2019 آغاز شد ، زمانی که تکنسین های معمولی اعتراض آنلاین نادرستی را علیه فرهنگ به اصطلاح “996” – روزهای کاری که از 9:00 صبح تا 9:00 بعد از ظهر ، شش روز در هفته برگزار می شود – و تحریک آگاهی از کار چین قوانینی که معمولاً روزهای کاری بیش از هشت ساعت بدون پرداخت اضافه کار را ممنوع می کند. اما شرکت ها اصرار دارند که ساعت های طولانی داوطلبانه است و مقامات با احتیاط نسبت به بسیج غیررسمی ، بسیاری از بحث ها را در مورد جنبش سانسور کرده اند. اینترنت ادامه یافت.
دوباره بحث درگرفت.
در تاریخ 3 ژانویه ، یک کاربر ناشناس از پلتفرم شبکه حرفه ای Maimai نوشت که یکی از دوستان Pinduoduo به طور غیر منتظره ای درگذشت و این شرکت را مقصر دانست. این پست شتاب بیشتری گرفت و پیندودو تأیید کرد که یکی از کارمندان خانواده ژانگ در تاریخ 29 دسامبر در راه بازگشت به خانه درگذشت.
هیچ توضیحی در مورد علت مرگ در بین مردم وجود نداشت ، اما بسیاری از افراد آنلاین آن را با خستگی مرتبط دانستند. مصرف کنندگان خاطرنشان کردند که خانم ژانگ در حال کار روی یک محصول غذایی آنلاین جدید بود که Pinduoduo به شدت آن را تبلیغ کرده بود و مدیر عامل شرکت ، کالین هوانگ ، به عنوان دومین مرد ثروتمند چین معرفی شده بود.
[ad_2]